HUMANOCRACY โมเดลการทำงานแบบใหม่ที่หัวใจคือ “คน”

คุณเคยรู้สึกทำนองนี้กับที่ทำงานหรือไม่…?

1. ฉันไม่เห็นด้วยกับหัวหน้าตั้งหลายเรื่อง แต่ใครจะโง่พูดออกไปล่ะ
2. นโยบายใหม่ออกมาอีกแล้ว มีแต่จะสร้างความลำบาก ไม่รู้พวกคนข้างบนนั่นเขาคิดอะไรอยู่
3. ผู้จัดการพวกเรา วัน ๆ เขาทำอะไรบ้าง (วะ)
4. อยากให้เราทำงานเหมือนเป็นเจ้าของบริษัท แต่ทำไมได้แค่เงินเดือนพนักงานล่ะ
5. เจมส์ลาออกแล้ว ว่าแล้วเชียว คนดี ๆ ไม่เคยอยู่ที่นี่นานหรอก
6. ออฟฟิศเราไม่มีทางเปลี่ยนได้หรอก เราไม่ใช่กูเกิล
7. จริง ๆ ฉันช่วยเคทีได้นะ แต่ช่วยแล้วไม่เห็นได้อะไรเผลอ ๆ จะซวยซ้ำอีก ลาก่อน
8. ฉันว่าฉันมีไอเดียแก้ปัญหา แต่ช่างเถอะ ไม่ใช่หน้าที่เรา เดี๋ยวเรื่องใหญ่

นี่คือตัวอย่างคำพูดติดปากของเหล่าพนักงานในระบอบอำมาตยธิปไตย หากคุณตอบว่าใช่เพียงแค่ข้อเดียว ก็เพียงพอแล้วที่คุณควรอ่านหนังสือเล่มนี้ !

“ถ้าเคยมีองค์กรที่ทำลายความหวังและความฝันของคุณ หนังสือเล่มนี้อาจช่วยคุณฟื้นฟูความรู้สึกนั้นได้ ไม่มีแนวทางที่ดีกว่านี้อีกแล้วในการทำลายระบอบอำมาตยธิปไตย และสร้างสถานที่ทำงานที่สอดคล้องกับศักยภาพของคนในองค์กร” — อดัม แกรนต์ นักเขียนหนังสือขายดีของนิวยอร์กไทมส์

ทดลองอ่าน