Tag Archives: เคล็ดลับการทำงาน

พลังของฟีดแบ็กมีดีกว่าที่คุณคิด !

“เมื่อปราศจากฟีดแบ็ก พนักงานย่อมขาดความสามารถ ส่วนหัวหน้าก็จะกลายเป็นเผด็จการ !” นี่คือพลังของฟีดแบ็กที่หลายคนไม่รู้ เพราะมักคิดว่าการให้หรือได้รับฟีดแบ็ก ต้องเป็นเรื่องแง่ลบเสมอ แต่จริง ๆ แล้ว ฟีดแบ็กเป็นเครื่องมือในการช่วยผลักดันศักยภาพคนทำงานให้พัฒนาได้ง่าย ๆ เราไปดูกันว่า “พลังของฟีดแบ็กมีดีกว่าที่คุณคิด !” มากแค่ไหนกัน คนทำงานต้องรู้ว่าสถานะของตัวเองเป็นอย่างไร คนทำงานจำเป็นต้องรู้ว่าสถานะของตัวเองเป็นอย่างไร เพื่อชดเชยข้อบกพร่องในปัจจุบันและปรับปรุงประสิทธิภาพในอนาคต ฟังดูเหมือนเป็นเรื่องธรรมชาติ แต่เพราะอย่างนี้นี่เอง หลายคนจึงไม่สามารถรับรู้ความจริงข้อนี้ได้ และปัญหาก็เริ่มต้นจากตรงนี้ จุดเริ่มต้นของการเปลี่ยนแปลงพฤติกรรมเพื่อปรับปรุงผลงานคือ การระบุรูปแบบพฤติกรรมที่คุณแสดงออกมาจนถึงตอนนี้อย่างถูกต้องแม่นยำ เราจะรู้ได้อย่างไรว่าต้องทำอะไรและต้องทำอย่างไรหากไม่รู้รูปแบบพฤติกรรมในปัจจุบันของตัวเอง จริง ๆ แล้วมีหลายครั้งที่คนรอบตัวที่เฝ้าจับตาดูเราอยู่สามารถเข้าใจพฤติกรรมของเราได้ถูกต้อง ในขณะที่เรากลับไม่รู้อะไรเกี่ยวกับตัวเองดี เพราะการวิเคราะห์และประเมินตัวเองจากมุมมองของผู้อื่นเป็นเรื่องยากนั่นเอง ลองถามคนที่ทำงานใกล้ชิดกับคุณที่สุดว่า พฤติกรรมใดของคุณที่พวกเขาคิดว่ามีอิทธิพลมากที่สุดต่อการทำผลงาน แน่นอนว่าการทำเช่นนั้นเป็นเรื่องยากสำหรับทั้งคู่ อย่างไรก็ตาม มีความเป็นไปได้สูงว่า เพื่อนร่วมงานจะเข้าใจพฤติกรรมของคุณชัดเจนกว่าตัวคุณเอง เพราะนอกจากการทำความเข้าใจพฤติกรรมของตัวเองจะขาดความเป็นกลางแล้ว เมื่อถูกงานไล่ล่าทุกวัน เราก็ไม่ค่อยมีเวลานึกถึงพฤติกรรมตัวเองนัก การสังเกตและการจดบันทึก คือทักษะหลักในการให้ฟีดแบ็ก การสังเกตเป็นนิสัยที่นักธุรกิจที่เป็นผู้นำแห่งยุคมีเหมือน ๆ กัน แม้แต่อัจฉริยะในด้านต่างๆ เช่น สตีฟ จ็อบส์ ผู้มีพรสวรรค์อันยอดเยี่ยมในการมองเห็นถึงแก่นแท้ วอร์เรน บัฟเฟตต์ ผู้เชี่ยวชาญด้านการสังเกตอย่างจริงจัง และลีโอนาร์โด ดาวินชี ผู้ใช้ดวงตาแห่งจินตนาการมองลึกลงไปกว่าสิ่งที่ตามองเห็น […]

เคล็ดลับการทำงานแบบคนโคตรเก่งจาก Netflix ที่ขึ้นชื่อเรื่องการสร้างทีมเก่ง

เคล็ดลับการทำงาน แบบคนโคตรเก่งจาก Netflix ที่ขึ้นชื่อว่าเป็นองค์กรยักษ์ใหญ่ที่สร้างแต่ทีมที่เก่ง หรือเรียกได้ว่าถ้าไม่เก่งจริง ไม่ได้ทำงานที่นี่แน่นอน Netflix บริหารองค์กรด้วยการจ้างพนักงานที่เก่งที่สุด และบริหารคนแบบเฉียบขาด แหวกแนว สุดโต่ง ที่ไม่ใช่องค์กรไหนๆ ก็ทำได้ เคล็ดลับการทำงาน แบบคนโคตรเก่งจาก Netflix เป็นอย่างไรตามมาดูกันเลย สร้างวัฒนธรรมองค์กรที่แข็งแรง เน็ตฟลิกซ์มีหลักปฏิบัติพื้นฐานที่เรียกว่าวัฒนธรรมองค์กร ซึ่งเป็นแกนกลางอยู่หลักๆ 5 ข้อคือ 1.สื่อสารกันอย่างเปิดเผย ชัดเจน และทันทีในเรื่องงานและปัญหาที่เผชิญอยู่ 2.ซื่อสัตย์ จริงใจ พูดความจริงต่อกัน พูดความจริงกับเรา ในเวลาที่ถูกที่ควรและจะดีที่สุดคือพูดกันต่อหน้า 3.มีความคิดเห็นที่หนักแน่น ยึดหลักความจริง และกล้าถกเถียงอย่างตรงไปตรงมา 4.ทำสิ่งต่างๆ โดยเห็นแก่ประโยชน์สูงสุดจากลูกค้าและบริษัท ไม่ใช่เพื่อพิสูจน์ว่าตัวเองคิดถูก 5.ผู้จัดการที่ร่วมคัดสรรพนักงานเป็นผู้นำในการตระเตรียมทีมสู่อนาคต ทำทุกอย่างเพื่อให้คนในทีมทำงานได้อย่างยอดเยี่ยมด้วยทักษะที่เหมาะสมในทุกๆ ตำแหน่ง การสร้างวัฒนธรรมคือกระบวนการพัฒนา ที่เริ่มจากตรงไหนไม่สำคัญ สำคัญที่ขอให้ได้เริ่ม   ชอบความท้าทายและการแก้ปัญหา การทำงานแบบเน็ตฟลิกซ์ คือต้องมีการสร้างทีมที่ดีและแข็งแรง ทีมที่ดีคือเมื่อเจอปัญหาหนักๆ ให้ชนและมีเพื่อนร่วมงานเก่งๆ ให้ร่วมชนไปด้วยกันคือสิ่งดึงดูดใจที่ยอดเยี่ยมที่สุด และคนในทีมต้องไม่ได้เก่งแค่การค้นพบปัญหาเท่านั้น จะต้องเป็นคนที่ชอบแก้ปัญหาด้วย   การสื่อสารต้องเกิดขึ้นสองทิศทาง การสื่อสารสองทิศทางเป็นสิ่งสำคัญมาก พนักงานจะต้องถามคำถามหรือเสนอข้อวิจารณ์และความคิดเห็นได้ […]

เคล็ดลับการทำงานที่ทำให้คุณไม่เหนื่อยฟรีไปตลอดชีวิต

จงเลิกพฤติกรรมขยันมากแต่ได้ผลน้อย ด้วย เคล็ดลับการทำงาน ที่ขยันแต่พอประมาณแต่ประสบความสำเร็จกันดีกว่า หลายคนคิดว่าการขยันทำงาน หรือทำงานมากกว่าคนอื่นจะส่งผลดีต่อชีวิต ทว่าในความจริงแล้ว ความขยันเหล่านั้นกลับบั่นทอนกำลังใจในการทำงาน เพราะความพยายามที่เกินพอดีจะทำให้ทั้งร่างกายและจิตใจเหนื่อยล้า ลองมาดู เคล็ดลับการทำงาน ที่ทำให้คุณไม่เหนื่อยฟรีไปตลอดชีวิต!   ออกไปทำงานข้างนอกบ้าง คนที่ทำงานล่วงเวลาจนดึกทุกวันไม่ใช่ว่าแค่ทำงานช้าแต่อาจทำงานไม่มีคุณภาพด้วย การไม่สนใจเรื่องภายนอกออฟฟิศเลยส่งผลให้ผลสำเร็จในการทำงานแย่ลง ไม่ว่าจะทำงานฝ่ายผลิต ฝ่ายการเงิน หรือฝ่ายบริการ ไม่มีงานไหนที่ไม่มีความสัมพันธ์กับสังคมภายนอก อย่าลืมว่าการนั่งทำงานแต่ในออฟฟิศทำให้เราละทิ้งการใช้เวลาออกไปเจอโลกภายนอก “ข้างนอก” มีไอเดียสร้างสรรค์อยู่มากมาย เหตุผลที่เราไม่ค่อยออกไปข้างนอกแม้จะไม่ต้องนั่งทำงานที่โต๊ะมีสองข้อ คือหนึ่ง “การต่อต้านทางจิตวิทยา” และรู้สึกว่ามันคือการอู้งาน ถ้าออกไปข้างนอกบ่อยๆ คนอื่นจะคิดว่า “หมอนี่เอาแต่ไปเดินเล่นข้างนอกอยู่เรื่อย” เหตุผลข้อสองคือความรู้สึกในทางจิตวิทยาว่า “การได้อยู่ในที่ของตัวเองนั้นสบายกว่า” รู้สึกสบายใจและโล่งใจกว่าการไปยังที่ที่ไม่คุ้นชิน บางคนจึงชอบทำงานที่โต๊ะเพราะคิดว่ามันสบายดี และยังสามารถนั่งทำงานล่วงเวลาได้ด้วย แต่สำหรับบางคน การทำงานแบบนี้นอกจากจะไม่ช่วยให้ประสิทธิภาพในการทำงานดีขึ้นแล้ว ยังทำให้พื้นฐานของไอเดียหดหายไปด้วย บางคนอาจนั่งที่โต๊ะแล้วคิดไอเดียต่างๆ ออกมามากมาย แต่คนส่วนใหญ่สมองจะทำงานได้เมื่อแขนขาทำงาน แม้แต่นักคิดหรือนักปรัชญายังต้องออกไปเดินเล่นเพื่อให้เกิดไอเดีย หากเรามีเวลาว่างก็ควรออกไปข้างนอกเพื่อกระตุ้นกระบวนการคิดบ้าง   เลิกทำงานเป็น Routine สาเหตุหนึ่งที่ทำให้เราเหนื่อยฟรี ก็คือการทำงานเป็น Routine นั่นเอง ทำแบบเดิมซ้ำๆ ทุกวัน ถึงจะทำมากกว่าคนอื่น อยู่ดึกกว่าคนอื่น แต่ผลงานก็ไม่ได้ปรากฎเด่นชัดออกมาเท่าไรนัก […]

แจ้งเตือนการใช้งานคุกกี้ เว็บไซต์ของเรามีการใช้งานคุกกี้เพื่อวัตถุประสงค์ในการจัดการประสบการณ์ของผู้ใช้งานให้ดีที่สุด ได้แก่ คุกกี้ที่มีความจำเป็นอย่างยิ่ง คุกกี้เพื่อการวิเคราะห์ประสิทธิภาพ คุกกี้เพื่อการทำงานของเว็บไซต์ และคุกกี้กำหนดกลุ่มเป้าหมาย ศึกษารายละเอียดและการตั้งค่าคุกกี้เพิ่มเติมเพื่อความเป็นส่วนตัวของท่านได้ใน นโยบายคุกกี้ นโยบายความเป็นส่วนตัว

Privacy Preferences

คุณสามารถเลือกการตั้งค่าคุกกี้โดยเปิด/ปิด คุกกี้ในแต่ละประเภทได้ตามความต้องการ ยกเว้น คุกกี้ที่จำเป็น

ยอมรับทั้งหมด
Manage Consent Preferences
  • Always Active

บันทึกการตั้งค่า